Техника «разделяй и властвуй»: как проводить индивидуальные встречи с членами DMU
Стандартная работа с коллегиальным центром принятия решений часто блокирует развитие сделки из-за роста группового стресса и когнитивных искажений. Переход к индивидуальному взаимодействию со стейкхолдерами позволяет управлять нейробиологическими реакциями и нивелировать саботаж внутри компании. Системное сегментирование интересов участников DMU обеспечивает удержание маржинальности и кратное сокращение цикла закрытия контрактов.